01
Объективный уровень
Определим твой текущий грейд по конкретным техническим и инженерным критериям, а не по количеству лет в резюме.
Карьерная диагностика для frontend-разработчиков
Узнай свой реальный уровень во frontend
Пойми, что уже получается хорошо, какие пробелы мешают расти и что делать дальше — без общих советов и бесконечных роадмапов.
- 60 минут один на один
- Персональная карта роста
Текущий профиль
Уровень навыков
точка старта
→
JavaScript82%
React76%
Архитектура54%
Инженерная зрелость63%
Главная зона роста
Системное проектирование интерфейсов
Основано на реальной практике
9 лет во frontend
Lead Frontend Engineer
DataArt · МТС · Самолёт
После диагностики
Не просто «junior или middle»,
а ясная картина навыков
Ты получишь разбор, на который можно опереться при подготовке к собеседованиям, поиске работы или переходе на следующий грейд.
02
Сильные стороны
Зафиксируем навыки, которые уже выделяют тебя среди кандидатов и которые важно убедительно показывать на интервью.
03
Точки роста
Найдём пробелы с максимальным влиянием на карьеру и расставим приоритеты: что изучать сейчас, а что можно отложить.
04
Персональный план
Получишь понятный маршрут развития с конкретными темами и действиями на ближайшие 2–3 месяца.
Кому подойдёт
Если ты уже во frontend,
но не понимаешь, куда расти
Диагностика полезна, когда нужен честный взгляд со стороны и ориентиры именно под твою ситуацию.
Хочу понять свой уровень
01
Учишься, но прогресс не ощущается
Курсов и материалов много, а что действительно важно сейчас — неясно.
02
Готовишься к собеседованиям
Хочешь заранее увидеть слабые места и отвечать увереннее.
03
Застрял на текущем грейде
Работаешь давно, но не понимаешь, чего не хватает для следующего шага.
04
Сомневаешься в собственной оценке
Нужна профессиональная калибровка без давления реального интервью.
Как всё устроено
Три шага до ясного
плана развития
Никакого экзамена и оценок ради оценок. Мы разбираем реальные знания и опыт, чтобы найти твою точку роста.
-
01
Короткая анкета
Рассказываешь об опыте, целях и присылаешь резюме, GitHub или проект — если они есть.
-
02
Онлайн-диагностика
Обсуждаем практические ситуации, код, JavaScript, React, архитектуру и инженерный подход.
-
03
Итоги и карта роста
Получаешь письменное резюме: уровень, сильные стороны, пробелы и приоритетный план развития.
Что оцениваем
Frontend — это больше,
чем знание фреймворка
Смотрим на навыки в комплексе: от базы языка до умения принимать инженерные решения и объяснять их команде.
01
JavaScript и TypeScriptЯзык, типы, асинхронность, работа браузера
02
React и управление состояниемКомпоненты, хуки, данные, производительность
03
Архитектура frontendГраницы модулей, масштабирование, выбор решений
04
Качество и инженерные практикиТесты, доступность, Git, code review, delivery
05
Коммуникация и продуктовый подходАргументация, ответственность, влияние на результат
Кто проводит диагностику
Элина Разина
Lead Frontend Engineer · 9 лет в разработке
Проектирую frontend-архитектуру, провожу code review и помогаю командам выпускать стабильные продукты. Работала в DataArt, МТС и «Самолёте», поэтому знаю, как отличаются ожидания от разработчиков на разных уровнях и в разных командах.
“Моя задача — не найти, чего ты не знаешь, а помочь увидеть реальную точку опоры для следующего шага.
Заявка
Готов узнать свой
реальный уровень?
Оставь контакты и пару слов о себе. Я отвечу лично, расскажу об условиях и предложу ближайшее время для диагностики.
Контакты нужны только для связи по заявке
Нужно ли готовиться к диагностике?
Специально готовиться не нужно. Достаточно заполнить короткую анкету и, при наличии, прислать резюме, GitHub или проект, который хочешь обсудить.
Это похоже на техническое собеседование?
По глубине вопросов — да, по атмосфере — нет. Цель встречи не отсеять кандидата, а увидеть мышление, опыт и точки роста без стресса реального найма.
Подойдёт ли диагностика новичку?
Да, если уже есть базовые знания HTML, CSS и JavaScript и хотя бы один учебный или пет-проект. Тогда разбор будет предметным и полезным.
В каком виде я получу результат?
После встречи ты получишь письменное резюме с оценкой текущего уровня, сильными сторонами, пробелами и планом приоритетных действий на ближайшие 2–3 месяца.